2023 명절 알바 주휴수당 계산 조건 및 계산 방법

안녕하세요. Heon입니다.

 

내년도의 시간당 최저임금이 올해에 비해 2.5% 상승하여 9,860원으로 결정되었습니다. 이 결정에 대해 경제계에서는 10,000원을 넘지 않아서 다행이라는 반응이 나타났으나, 자영업자와 소상공인들 사이에서는 불만의 목소리가 높았습니다. 이유는 주휴수당을 포함하면 실제로 지급해야 할 임금이 시간당 10,000원을 초과하기 때문입니다.

일주일에 40시간 근무하는 최저임금 근로자를 예로 들면, 내년 주간 총임금은 기본임금인 394,400원과 주휴수당인 78,880원을 합쳐 총 473,280원을 받게 됩니다. 이는 하루 기준으로 보면 약 94,656원이며 시간당 기준으로 보면 약 11,832원입니다.

지난 정부에서 최저임금 목표를 한시적으로 만 원으로 설정하고 급격하게 인상한 것은 문제를 야기했습니다. 특히 자영업자들은 주휴수당 부담을 줄이기 위해 한 사람에게 주 30시간 일하는 대신 두 명의 직원에게 각각 주 14시간(15시간 미만 근로자) 일하도록 배치하는 '쪼개기 고용' 방식을 선택하였습니다.

근로자들 입장에서 보면 안정적인 직장 찾기가 어려워져서 문제가 되었습니다. 오랫동안 같은 직장에서 일하던 근로자들은 같은 수입을 유지하기 위해서 여러 곳에서 일해야 했습니다. 통계에 따르면 주 15시간 미만 근로자 수는 작년에 비해 급증하여 약 157만 명까지 증가하였습니다.

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Pixabay 로부터 입수된  Steve Buissinne 님의 이미지 입니다.

◎ 알바 주휴수당 알아보기

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• 주휴수당의 기준
  
  

주휴수당은 일주일 동안 15시간 이상 근무한 노동자에게 지급되는 유급휴일 제도를 의미합니다. 근로기준법 제55조에 따라, 사용자는 일주일 내에 모든 근무일을 충실히 이행한 노동자에게 주간 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여해야 합니다. 이를 주휴일이라고 부릅니다.

이 주휴일에 대한 하루치 임금은 별도로 계산하여 지급되며, 이를 주휴수당이라고 합니다. 상시근로자나 단기근로자 여부와 관계없이, 일주일 동안 15시간 이상 근무한 모든 노동자가 주휴수당의 대상입니다.

월급제 근로자의 경우, 월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있습니다. 그러나 시간제 알바 등 시간제 근로자의 경우, 일주일 동안 15시간 이상 근무하였는지 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.

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Pixabay 로부터 입수된  Steve Buissinne 님의 이미지 입니다.

 

• 아르바이트생의 주휴수당 계산법

 

1) 일반적인 계산법

 

주휴수당은 다음 공식에 따라 계산됩니다: 1일 근로시간 X 시급

 

예를 들어, 근로자가 일주일 동안 매일 8시간씩 근무하였다면, 사용자는 근로자에게 하루 휴가를 제공하고 그날의 급여를 별도로 지급해야 합니다.

 

기간제 또는 단기 알바생들도 이에 해당되며, 이들은 파트타임이나 격일제 등 다양한 형태로 일할 수 있습니다. 만약 이들이 주당 15시간(한 달을 기준으로 한 주 평균) 이상 근무하였다면, 사업주는 주휴수당을 지급해야 합니다.

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2) 아르바이트생의 주휴수당 계산법

 

아르바이트생의 경우 일반적인 방식으로는 정확한 금액을 산정하기 어렵습니다. 왜냐하면 매주 다른 시간을 근무하는 경우가 많기 때문입니다. 그러나 한 달 동안 평균적으로 주당 15시간 이상을 근무한 경우라면 수당을 받게 됩니다.

 

따라서 아래와 같은 공식으로 산정합니다 : 공식 = (1주 동안의 파트타임 근로시간 / 1주 소정근로일) X 시급

 

즉, 풀타임 기준인 40시간과 비례하여 산정되며, 예를 들어 하루에 6시간만 일해도 실제 받아야 할 수당은 하루 평균 시간에 따라 결정됩니다.

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3) 알바 주휴수당 계산기

주휴수당 계산기는 네이버 검색하시면 많은 곳에서 이용이 가능하며 그중 한 곳을 선택해요 이용해 보겠습니다.

위와 같이 공식을 직접 대입하여 계산해도 되지만 다소 어려움이 있을 수 있으니 계산기를 이용하는 것도 방법이라 생각됩니다.

위와 같이 계산기를 하나 선택하여 이용하시면 되며 알바의 경우 시간급제를 선택하여 확인해 보겠습니다.

주휴수당 계산의 예시

예를 들어 1주 동안 총 18시간 근무하고, 하루 소정근로시간이 5시간인 경우를 가정해 보겠습니다. 이때, 주 근로일수는 5일입니다.

위에서 제공한 공식에 따라, 주 소정근로시간인 18시간을 주 소정근로일인 5일로 나누고 이 값을 시급과 곱하면 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

지금까지 아르바이트생의 주휴수당 계산법을 알아보았습니다. 일주일에 근무하는 시간이 일정하지 않더라도, 한 달 동안 평균적으로 주당 15시간 이상 근무한 경우라면 사업주에게 수당을 요청할 수 있습니다. 따라서 자신이 하루에 얼마나 일하는지 확인하고, 만약 주 15시간 이상이라면 위에서 배운 방법으로 자신의 수당을 직접 계산해 보세요.

참고로, 하루 평균 근로시간은 다음 공식으로 계산할 수 있습니다:

주 5일제 환산된 하루 평균 근로시간 = (1주 파트타임 근로시간 / 40) X 8

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